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服从就是执行力
2012-11-13 14:12:45   来源:   评论:0 点击:


    有一位很有名的篮球教练,每当见到他的学徒,便想尽办法劝他们把自己的头发剪短。对于他的这种做法,学徒们有些迷惑不解,但由于教练平时比较严肃,所以没有人敢问他,只是默默地服从。后来,学徒一个个都成才了,教练对学徒们说出了他的理由:“让你们这样做的原因并不是你们头发的长短,而是想看一下你们是否服从我。”可见,纵然不懂教练那样做的意思,但不去找借口地服从,这才是那些教练所期望的好学徒。同样地,按领导说的办,不找借口地服从并认真执行,才是一个企业所期望的好员工。不找任何借口去服从命令,并且全身心地投入到工作当中,与企业的生存发展共命运,以企业为家,与公司共命运的人,才是最受企业欢迎的人。
   
任何一个组织都是由一个个单独的个体所组成的,由于每个个体都有各自的独立性,因此,服从领导对组织目标的实现有着很重要的意义。任何一群体,由接受任务、确立目标开始,通过一定的组织机构和联系方式,作用于客观环境,达到预期的目标。群体的成员对该群体领导人的服从,是完全必要的。只有这样,才能步调一致,提高群体效力。对领导人的服从,可以使群体在其统一指挥下,成为一个有机的整体,达到全体成员方向明确、步调一致、齐心合力,为实现共同目标而努力。反之,如不服从领导的安排、调节、指挥,群体就会成为一盘散沙,群龙无首,各行其是,就无法达到目标。特别是在紧急情况下,群体成员无条件地服从领导人的统一命令和指挥,就显得特别重要。有些事,瞬息变化,如不及时行动,就会错失良机,造成损失。只有做到抓住时机,迅速果断地行动,才能取得圆满的效果。所以,作为一名员工,服从企业的领导,是完全有必要的。这样才能使企业行进在既定的大方向上,完成预期的目标,企业发展,从而带动员工的发展。
   
同时,服从也是自律的一种表现。“自律”,它体现的是一种忠诚敬业的精神,一种勇担责任、自动自发的态度,一种勤奋进取、协作创新的精神。具备这种精神的人,总是能快速、自动、高效的完成任何任务,而不是去推卸责任,寻找借口。在我们的工作中,要自觉的完成领导布置的任务,做好自己的本职工作,要做到领导在和不在都一样勤奋的工作。
   
在服从的前提下,还要有执行力。服从领导,同时也要将领导的要求办到,即实现领导的预期目标。如果领导的要求不能被执行,目标没有实现,那么领导者的所有其它工作都会变成一纸空文或一场空谈。执行力体现在完成任务的时间和质量上。最好的执行力就是在最短的时间内最好的完成任务。作为企业的员工,要不遗余力的完成领导交办的任务,同事要保证任务的时效性。在完成的过程中,可能会遇到各种问题和阻力,没有执行力的人可能会找各种借口,为自己没有完成任务开脱。而我们正确的做法是,不要给自己找借口,要想尽办法去解决这些问题,使目标的执行能够顺利达到。解决这些问题的过程,也是一个学习实践的过程,个人能力会不断的提升。任务完成了,个人素质也提升了,真正做到了一举两得。
   
在整个经济和行业不景气的情况下,我们更要按领导说的办,深入落实每一项任务,以自己的忠诚敬业,为集团的稳定持续发展,尽自己应有的义务。

 

                                            文/第三事业部 杨光林

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